中部電ＰＧ 国際研修が結実し国内就職が内定
中部電力パワーグリッド（ＰＧ）が、初の試みとして今年１月から試行的に実施している国際研修「インドにおける電気工事士育成プログラム」の受講者の中から、初の日本企業内定者が誕生した。
同プログラムは、日本における労働力の不足と、インドにおける雇用機会不足に伴う若者失業率の上昇―への対応策として、中部電ＰＧが、経産省の「日本式ものづくり学校」に認定された、在インドの建設技能訓練校「ｏｙａｋａｔａスキルトレーニングセンター」を運営する、アイティップス（名古屋市）と協力し、同社の研修メソッド「特定技能人材育成プラットフォームｏｙａｋａｔａ」に、電気工事士の育成プログラムを追加。
これにより、電力設備に関する技術に加えて、日本の職場で働くために必要なコミュニケーション能力や安全意識、行動様式について指導することで「日本の電力現場で通用する実践力を身に付け、日本企業に入社して第二種電気工事士として活躍してもらう」（中部電ＰＧ）ための取り組み。
インドのスキルトレーニングセンターで現在行われている同コースは、総受講期間12か月で、前半が基礎・応用訓練（６か月）、後半が電気工事士専門訓練（同）となる。このうちの後半の講習で、中部電ＰＧがインド人向けに構築した専門カリキュラムに基づいて、基礎的な知識や技能、現場シミュレーションなどのほか、建設分野特定技能評価試験への対応策を指導している。
今年１月に入校した一期生は計13人で、このうちの２人がこのほど、ヤマト空調システム（宇都宮市）への就職が内定した。取り組み開始から７か月での快挙で、中部電ＰＧは、今月末までにこれまでのプログラムの内容を検証・集約した上で、11月からは、これまでの試行から本格実施に切り替えて「日本で電気工事士として活躍できる人財育成モデル」の普及を目指す。
